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夯實基礎,成為全面型人才

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体彩排列5走势图 www.usnrv.icu        “21世紀最缺的是什么?人才!”

       “21世紀什么最貴?還是人才!”

       現階段醫藥業發展進程中面臨的新形勢與新挑戰,必然要求各醫藥企業改變過去知識或者技能單一的人才培養機制,以全面新型人才培養為發展方向。

       為了打造專業性全面型人才,部門根據生產計劃對工作空檔期人員進行臨時性的崗位合理調動,由豐富經驗的崗位負責人根據生產部各崗位培訓一覽表對臨時調崗人員進行崗位培訓。在今年3月,生產部原料二線的兩名操作員收到主任安排的任務后,前往制水二線和制水三線進行為期一個月的學習。制水崗組長帶領他們進現場,講述制水原理、設備原理和工藝要求,并對他們提出了學習所要達到的要求和目的。在接下來的時間里,他們掌握了純化水、注射用水制備及消毒工藝,純蒸汽的制備和管道消毒工藝等崗位知識。一個月的學習結束后,兩人以扎實的崗位文件基礎、流暢的設備操作、完整的工藝流程順利地完成了為期一個月的學習。為生產部打造全面型人才培養機制邁出了堅定而自信的第一步。

       這種臨時性的調崗方式對企業帶來的好處是毋庸置疑的。一方面可以達到打造全面型人才的目的;另一方面降低企業人才流失的風險,提高培訓人員的溝通能力、個人崗位技能水平。不僅可以讓員工從自己的崗位中走出來,以不同的角度看待問題,看待自己與他人的崗位重要性,?;掣卸髦?,并且使各崗位之間能夠更加相互理解,加強團隊溝通,培養協作精神,增強部門的凝聚力。

       在日趨復雜的經營環境中,各企業都在設法建立彈性組織結構,要求職工具有較強的適應能力。企業要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地,就需要建立一支高素質、多能型、勇搏市場沖浪的全面復合型人才隊伍,來提高企業經濟效益和市場競爭力。

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